而数学教学呢 ， 从来没有安排过 ， 让我带一个徒弟 。教了一辈子书 ， 连个徒弟都没有 。就看着别人带的徒弟换了一个又一个 ， 甚至有个别成绩比我差的 ， 领导可以给他分配两三个徒弟 ， 一次一起带 。
因为受不了不公平 ， 每次让我教最差最烂的班 ， 带好了 ， 也无视我的努力 ， 不给我机会让我带好一点的班 。找领导理论一下 ， 别人反倒说是你计较 ， 争强好胜 。
再说监考 。有个女领导 ， 我在她手下干了三届 ， 就有六年的时间 ， 每次她都给安排监考的人打招呼 ， 就让我一直监考尾考室 。
大家都知道 ， 监考尾考室是最恼火的 ， 全年级成绩最差 ， 最调皮捣蛋 ， 最厌恶学习的学生集中在一起 ， 考试的时候不准睡觉 ， 不准干其他的 ， 你想想那样的管理难度就明白了 。
现在 ， 我不在她的手下了 ， 遇到了最有人情味的领导 ， 才有了机会 ， 带好一点的班级 。
校园里的冷暴力 ， 就是领导不承认你的工作 。你成绩再好 ， 管理再出色 ， 都不给你机会 。领导会一直用你去处理她最头疼的问题 ， 管理最差最难的班 ， 但是不承认你的业绩 。
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很高兴回答你的问题 ， 我在视频里说吧 ， 你可听听
遭遇过 ， 但是不要灰心 ， 重新寻找你最喜欢最擅长的工作[呲牙][祈祷]
职场暴力不像是我们日常所见的校园暴力 ， 他不会攻击 ， 也不会谩骂我们都知道校园暴力 ， 无非就是拳脚相加或者是对你进行谩骂 ， 这种暴力其实是在明面上的 ， 我们是可以反抗或者是克服的 ， 但是职场的暴力 。就=更倾向于一种“冷战 。”
比起谩骂 ， 真正可怕的是对你的冷淡
比如说公司组织大家出去团建 ， 唯独没有叫你 ， 因为点啥 ， 可能是你以前对领导的不尊敬 ， 或者说是“站队”的错误 ， 所以说这样的结果就是；领导不愿意搭理你 ， 身边的同事为了明哲保身也是不敢跟你接触 。
再就是在酒桌上 ， 领导和同事明知道你不能喝酒 ， 却在拼命地劝你喝 ， 喝多了 ， 喝吐了看到你狼狈的样子他们就会说：哎呀 ， 这酒量也不行啊 ， 你说这气不气人 。
你感觉被恶意针对了吗？职场欺负是一种人际间的敌意行为 ， 被欺负的可能是一个人 ， 也可能是几个人；
总是有人被针对吗？职场欺负往往会持续较长时间 ， 并且重复发生；
给工作和同事带来不便了吗？职场欺负会干扰组织实现合法利益 ， 影响成员身心健康；
有权力的压迫感吗？职场欺负通常源于权力不均衡 ， 这个权力不等同于公司职位级别 ， 人脉等资源不同的平级同事之间、下属团体对领导也可能做出欺负行为 。
沉重的话题！
刚毕业雄心壮志 ， 乐观开朗的我 ， 短短2年的时间 ， 已经被职场的那些破事磨没了性子 ， 少言寡语多干活 ， 两耳不闻窗外事 ， 一心只为好业绩；但是 ， 即便你的工作能力很强 ， 成绩斐然 ， 没有一个良好的办公环境和氛围 ， 你也会待不下去的！压抑 ， 郁闷 ， 烦躁各种情绪时刻困扰着你 ， 面对这种氛围 ， 脸红心跳 ， 想要发泄 ， 但想到自己的饭碗 ， 敢怒不敢言 。

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