我 ， 最终还是走到了离职的这一步 ， 冷暴力这种虚无的东西一直不敢说也不想说 ， 既然说到这个话题 ， 那就聊聊吧 。
其实自己对于找工作还是有想法的 ， 可以说比较谨慎 ， 毕业后先后拒绝了一家地级市电视台和商业银行的offer ， 不管父母的劝阻 ， 加入一家感觉比较open的民营企业（实质上是国企改制） ， 从事的行业是文化科技领域 ， 新鲜感十足 ， 心想着这也是未来社会比较青睐的行业 ， 想着：既然主营业务是給顾客带来欢乐 ， 那么公司的氛围也不会差到哪里去 ， 这个逻辑 ， 我自以为是正确的 。
刚进去一年 ， 我还引以为傲地和小伙伴炫耀我们公司管理上比较国际化 ， 扁平化管理 ， 没有办公室呕心斗角 ， 氛围比较轻松 ， 注重员工的个人发展 。实际上 ， 这有可能是你的低薪 ， 你的应届生角色 ， 给你穿上了一层防护衣 ， 你做什么 ， 做得业绩突出还是屡放错误 ， 他们都没有放在心里 ， 一旦有了工作经验 ， 做的某些方面比他人突出 ， 各种问题就来了 。
我不知道为什么曾经一起吃饭干活的同事能一夜之间变得和陌生人一样 ， 仅仅是因为自己有能力独立承担几个项目 ， 主导开放一个平台和一个微信小程序？在中心汇报的时候着重讲了自己的工作 ， 却从他人的嘴里得知有人批评自狂妄了 ， 没有团队精神 ， 你这个人没有格局 ， low爆了！
在大型项目中 ， 部门每个人都承担着不同的工作 ， 各环节相互配合正常不过了 ， 但是有时候因为一件小事 ， 出现了些许纰漏（未影响大局） ， 一开始不说 ， 一到关键时刻 ， 就开始和领导打小报告；然后再协同领导一起报以嫌弃的态度 ， 用异样的眼光秒杀你 ， 不要指望他们（你的上级们）会告诉你做的不对在哪 ， 错在哪里？（自己想 ， 想不明白我也不告诉） 。
那么接下来一段时间 ， 他们也不会和你说话 ， 叫着其他同事不和你说话 ， 由于是同一个上级 ， 他们也不会告诉你做错了什么 ， 就像《冷暴力》米尔格拉姆实验结论中所述：一般人在无敌意的情况下 ， 很有可能只是为了尽忠职守 ， 而成为残酷毁灭过程的帮凶 。


有一段时间 ， 埋头工作 ， 没有过多的闲聊 ， 有时候附近同事和领导攀谈 ， 居然背着我的面对我议论纷纷 ， 说我性格不怎样 ， 不合群 ， 虽然踏实肯干 ， 工作突出 ， 但是没有格局 ， 忘记这是整个团队的功劳......你们 ， 当我是残疾人吗？聋子？


最不可以思议的事情 ， 出差回来 ， 莫名其妙地孤立 ， 部门没有人和我说话 ， 一副哭丧的表演 ， 自己还傻不拉几和他们聊天“早上好”、“昨晚的综艺真不错...”后来 ， 我问主任怎么回事 ， 她居然说：“这段时间 ， 想磨一你！”what??????
依然记得离职前总监为了挽留我给我说的拿两句话：“天下乌鸦一般黑”、“既然难以改变环境 ， 那就改变自己去适应环境” ， 内心多想反驳一句：“既然自己有能力改变环境 ， 我为什么要忍受环境？”这不科学 ， 逼迫自己长期处在压抑的环境中？最终想不开？

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