怎么面对会打小报告的小人，看着生气？ _经验常识

可以说，任何单位组织或企业，都有爱打小报告的人。这些人养成的习惯，是长期积累的结果，并不会因为发生了什么变化，到了一个新的单位，认识了新同事就会有所改变。所以，在别人不能改变的情况下，就只能改变自己。如何改变自己，就是在与这些人交往过程中，学会谨小慎微。
【怎么面对会打小报告的小人，看着生气？】第一，小心交往。同在一个单位和企业共事，要说完全不交往也不现实，但在交往过程中要尽量小心，避免让这样的人有空子可钻，有空话可说。当然，或许这会比较累，但也是保护自己最有效的一种方式。两权相害取其轻。
第二，避免共事。如果能够选择的话，哪怕选择一些能力相对比较弱的人，一些经验相对不足的人共事，也要避免与爱打小报告的人合作共事。哪怕自己多做一点或辛苦一点，也没必要让爱打小报告的人有市场。
第三，树立口碑。端正自己为人处事的方式，只要自己为人公平公正，办事踏踏实实，长此以往，大多数人会给你一个公允的评价，哪怕小人一次两次三次打你的小报告，也很难改变你给大家留下的良好印象。
最后建议不要为爱打小报告的人生气，因为不值得！
朋友你好，明知道是小人爱打小报告，知道这个人是小人，就不要好话歹话都和小人说的那么明白，不过小人爱打小报告也是有好处的，利用小人优点和缺点来决定，你本人想做或是想传的好的信息，激励和鼓励小人给你传播出去不是会更有效果的吗。
谢谢邀请！
这种只能算最低级的小人，格局最低，他的情绪化会严重影响领导，有什么好生气，生气说明你对他毫无办法。爱理不理就是最好的办法，领导百分百相信这种人的话，吃大亏肯定是领导，就像雾海行船，这种人站在船头值班，有冰山报告没冰山，没礁石报告有礁石，倒霉肯定是这条船和船长船员。忍无可忍下最多故意制造点假象，诱惑他去打小报告，然后让事实撕破他丑陋的嘴脸，大概率这种人早晚会让领导不相信。
怎么面对会打小报告的小人，还生气？
你面对这件事在处理方法及态度有些不妥，不足取。
我们脚下的地球，住着芸芸众生。唯有亲情、友情与爱情才会成为我们相互认识、熟知、交往、相处的联系”纽带” 。然后逐渐形成了自己生活、工作和娱乐的”小圈子” 。
其实，我们在日常生活工作中遇到或交往的人是各种各样的人格禀性，高下立判的素质都很正常。我们不可以期待自己周边全是和自己一样的人一起工作甚至交往，这是不切实际的。
正确可行的做法是，首先调整自己的心态，提高适应不同环境的能力；因为你无法改变别人，只好学会改变自己，勇敢地跨出这一步，你就是个赢家。
其次，对于别人打你小报告一事不必忧心忡忡、大惊小怪。事物都有两面性，其结果未必是坏事，搞不好还能”因祸得福”呢！既然”小人休戚戚” ，我们何不”君子坦荡荡”呢？

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