2明确唯一的职业目标 。求职目标一定要有针对性 ， 一份简历只写一个求职目标就够了 。如果你有多个求职目标 ， 那你最好分别撰写不同的简历 。求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定 ， 清晰的求职目标 ， 不仅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度 ， 更能展现我们对雇主的价值 。
3依据求职意向展开简历 。求职意向是整份简历的灵魂 ， 其余各部分都是为其服务的 。在确定求职意向后 ， 我们应该以此为中心 ， 确定实习经历和个人能力素材的取舍 ， 与求职意向无关的、或者关系不大的内容尽量省略 。
除此之外 ， 针对简历中的求职意向 ， 资深HR还给出了一下建议 ， 不看后悔啊！
1切忌求职意向模糊 。
有的同学为了在实习期或者毕业初期获得一份offer ， 故意将自己的求职意向写的非常笼统 ， 如：本人吃苦耐劳 ， 学习能力较强 ， 能够并且愿意从事任何职位 。他们想要以此获得更多的面试机会 。殊不知 ， 这样反倒更容易被diss ， HR根本不会多看这种没有针对性的简历 。
2切忌投递职位和求职意向不符 。
这种错误是较为低级的错误 。有的人在投递岗位的时候不看岗位要求 ， 看到“聘”就投 。比如 ， 人家公司招项目经理 ， 你的求职意向是客户经理 ， 两个根本就是不相干啊 ， HR更不可能选择你啊！
3切忌求职意向和所述的经验和能力不匹配 。
这种错误造成的原因一般是因为求职者懒 ， 拿着万金油简历 ， 不管三七二十一 ， 改了求职意向就投递 。求职意向是公关人员 ， 但是简历却在长篇大论你的文字功底 。这样的简HR最讨厌！
在这里要提醒各位求职者的是 ， 在写求职意向的时候 ， 一定要规避一个误区 ， 这个误区就是含糊其辞、没有针对性 。其实求职意向的填写 ， 只需要将自己所具备的技能或者素质写出来 ， 并直接将心中所想要应聘的职位或者工作写下来就行 ， 切记说一些无关紧要的话语 。
综上所述 ， 求职意向其实非常好写的 ， 求职者只用将自己所具备的能力写出来 ， 再结合实际情况写出希望应聘的工作就好了 。

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