近日董明珠骂哭30岁男主管是怎么回事？ _经验常识

女的把男的骂哭了，这得骂的有多难听呀。按照我们中国的传统文化，这男的也是够怂的。我们董总就把男主管骂哭了。
5月13日，董明珠在节目中透露，直播首秀翻车后，她训斥了工作不够细致的负责人， “三十多岁的男主管被我骂哭了” 。而负责人则表示很委屈，自称天天在这没回家。董明珠回应说：勤劳不一定有收获，做的不好可以不选择你。
不选择你，听这口气，格力是我们董总家的。就即使是董总家的，是不是应该对打工的好点？有话好好说，不行吗？有话好好说，是一种修养。没人喜欢每天面对个炸药桶，指不定什么时候爆炸。
把人骂哭了，还拿出来公开说，是炫耀？是为自己首播翻车找借口？首播那么重要的事情，格力开播前为什么没人去检查？这是不是整个格力的问题？是不是领导的问题？这份责任不应该让这个主管一个人背吧？如果开播前检查了，那么直播卡顿就是“天灾”了，又凭什么批评这个主管？
我们很多时候，都把“人人平等”挂在了嘴上，没有落实在行动上。我们说平等的时候，我们又渴望着“特权” 。我们总是活的言不由衷，活在矛盾中。网络上，我们怼天怼地，可回到现实，我们又不得不向现实低头。
不做愤青，做一个正能量的人，不好吗？
事情起因是在近日董老板直播首秀时，画面卡顿，导致首秀带货效果不佳。为此一下直播就怒批负责人， “三十多岁的男主管因为产品做的不够精致被骂哭” 。男主管为此也表示“天天在这没回过家” ，应该是有点委屈才留下男儿泪啊。
“虽然格力是第一次做直播，但第一次做不等于允许你犯错。”这是董老板接受采访时说的，目前直播带货是互联网的新风口，董老板对待此事思路应该非常重视，对于负责人追责也是清理之中。
另外董老板针对此事的另一看法“勤劳不一定有收货，做的不好可以不选择你。”也给职场人带来了警醒。
不同的身份，不同的评价：
【近日董明珠骂哭30岁男主管是怎么回事？】如果作为国家，我支持你，因为国家需要企业有这样的领导与精神；
如果作为下属，我信服你，因为企业需要有这样的带头人去拼搏；
如果作为老公，我无法接受，因为我受不了自己的女人这么强势；
你呢？

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5月13日董明珠在节目中透露，直播首秀翻车后，她训斥了工作不够细致的负责人， “三十多岁的男主管被我骂哭了” 。而负责人则表示很委屈，自称天天在这没回家。董明珠回应说：勤劳不一定有收获，做的不好可以不选择你。
的确，董老板说的没错，勤劳不一定必须有收获，做的不好是可以不选择你。但反过来说，做的不好可以不选择员工，但凭什么把一个三十多岁的男主管骂哭呢？更过分的是，骂哭就算了，还在直播中爆出来，董明珠女士，你以后叫那名主管还有什么脸面？

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