“我虽然是独生子，我已经从事过很多暑假工作，不管是炎热还是寒冷，我都经历过”
“我从来不没有把吃苦当做是吃亏，反而我把吃苦耐劳当做是对我自身的历练”
......
我们要从自己乐于吃苦，能够适应在艰苦环境中工作这个方向出发回答主考官的问题，这样就可以回答出主考官想要的答案 。
具有吃苦耐劳的精神
第四个问题：我们公司的薪资和福利能否接受？
技巧：尽可能的展现自己的智慧
这个问题主考官主要考察的是我们解决问题的能力，当我们接到关于自己需要处理的问题时，我们该怎么样做呢？
薪资和福利是企业给员工的一种待遇，那么要做到人人满意那是不可能的，肯定有的人会不满意，那么我们该怎么样回答呢？
1、定位自己
可根据自己应聘的职位，定位自己，你是应聘普通职位那么就应该回答与你相关职位薪资与福利的情况，不能自己是普通岗位而谈论管理层级薪资和福利 。
有的公司管理层福利没有“洗发水、毛巾和劳保用品”而现场员工有这些 。
有的公司管理层没有现场环境津贴，而现场员工有这些 。
所以定位自己也很关键 。
定位好自己很重要
2、谈论高薪水的方法
面试中薪水是我们关心的问题，那么我们不能开门见山的谈论 。
技巧：一开始谈论薪水是一种浪费，最好不要主动商讨 。
如果主考官主动谈薪水：“我们公司的薪资和福利刚刚给你做了介绍，你认为如何？
”这个时候你应该不能推脱，这样回答：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资和福利标准 。”
主考官问：“你之前有拿过薪水吗？对以前的满意吗？”
例子：这样回答：“过去的工资不是特别重要，关键是我有工作能力，相信每个工作我都会对自己的薪水很满意 。”这个回答是对主考官提问的关键回答，不但显示自己有这个工作能力，还有自己突出的工作能力，相信明智的主考官会读懂你的意思 。
强调个人的发展与开企业的发展息息相关
第五个问题：你对今后的人生有什么看法？
这个问题主考官主要想通过你的回答得到这样的信息：
技巧：个人发展离不开企业，谈论企业提供的平台对员工的重要性
1、对职业发展的看法
每个企业招聘用人都想得到一个稳定、踏实的员工，一方面企业要花费人力、物力和财力去培养 。不稳定的员工企业不愿意花费很大代价去培养 。一旦你的职业规划是长久的，并且打算得到这份工作之后就会安心的工作，甚至愿意为公司付出自己的青春来做这份工作的话，企业肯定会很满意 。
例子：“我打算以后工作稳定了，就组建自己的家庭，有了家庭就会更加珍惜自己的工作机会，为公司奉献我的个人力量，如果我的妻子也同样是咱们公司的一员，我相信我们都会齐心协力的做好工作 。”
2、个人对企业的影响
企业能够留住员工，让员工有幸福感，这是企业一直的追求，没有企业想着今天招人明天就自退这种想法，都想把员工留下来，能留住员工的企业肯定不差 。
例子：我们可以这样回答：“我对贵公司的薪资和福利感到非常满意，这也是贵公司给员工最好的待遇，我感觉到了留在贵公司会有很浓厚的幸福感 。”
面试是招聘者与求职者之间相互销售自己的一种形式，也是求职者展露自己知识、智慧和能力的通道 。
一次成功的面试，不仅包括与HR面对面的交流时间，还包括面试前的准备和面试后的复盘反馈 。
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