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1、“你为什么来这里？”（为什么选择这里应聘而不是其他公司？）
2、“你能为我们做什么？”（你是来添麻烦的，还是解决问题的？你擅长什么技能？你对我们行业了解多少？）
3、“你是哪种类型的人？”（你会融入我们中间吗？你有没有那种让别人觉得与你共事很愉快的魅力，还有，你认同我们公司的理念吗？）
4、“你觉得你哪一方面比其他应聘该职位的竞争对手更优秀？”（你比别人的工作习惯好吗？你能比别人更早来晚走吗？你工作更细心、效率更高、要求更严格吗？你能比别人付出更多的努力吗？）
5、“你对薪水有什么要求？”（我们雇得起你吗？）
在准备面试的过程中，一字不落地记住精心准备的答案，并不是关键 。
更重要的是，你要通过梳理回答问题，确信“自己就是对方想要找的人” 。
当HR说：先来自己介绍一下自己吧 。要知道，对方已经听过不下千遍的：我叫XXX，来自XXX 。我的专业是XXX 。
如果你是HR，一天下来，面对十几个或者几十个面试者，念叨着大同小异的简历，你会不会听觉疲劳？你又会记住了谁呢？对了，肯定是那个不念简历，讲出自己特色的家伙！
以下3步，请享用~
1、贴标签 。
也可以理解为给自己起一个响亮、好记、特点鲜明的外号 。为什么要起外号呢？这也太不严肃了 。而事实上，常人在面对陌生人的时候，外号反而会让自己记忆深刻 。而且外号的隐含意义能同时将个人特点表达出去，又避免了“老王卖瓜自卖自夸”的嫌疑，岂不是一举两得？
2、讲故事 。
讲出一个画面感十足的故事给面试官听 。目的是让对方进一步理解你刚才给自己贴的标签，从而加深对方对自己的印象 。
3、谈愿景 。
到这里，你左一下、右一下盘带过了对方球员，终于要临门一脚，可千万别跑偏了 。
你不用讲太多自己聪明善良勇敢的“高大全”优点，而需要结合对方公司或者职位需要的1-2点，点出自己的优势，就足够了 。我们的目的是让面试官记住我们，而不是给自己写“上一份工作总结”，不是吗？

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另外，面试中要流畅表达，不要出现明显的卡顿断片，也不要像背课文似的 。
回答问题时，不求高大全，最好有个人的见解和思路，都能帮助你获得成功 。
当对方宣布面试结束后，别忘了有礼貌地和对方确认几个问题 。
一来能表现你思维缜密，做事有头有尾；
二来，也能让你更客观地评价自己的表现 。

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怎么样，面试前的梳理匹配，面试中的精彩介绍，以及面试后的礼貌确认，你更容易忽视哪一步呢？
想做一件事，总能找到方法，不想做一件事，总能找到借口 。
如果对方就是你坚定的目标，努力从3个方面加油吧！
祝顺利~
—END—
面试其实就是一场销售自己，同时挑选公司的过程 。只不过现在的优秀人才多且好单位少、好岗位少，所以大家更注意推销自己，不善于挑选公司 。根据题主的问题描述，个人认为题主非常优秀，不但在销售自己同时利用提问的方式去了解、挑选公司 。
为了便于大家分析，题主原话如下：

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根据题主意思，面试当天该公司已经确定录用，但是第二天以淡季为由反悔 。有两种可能，公司可能给你回复的是实话，有可能是假话 。如果是前者，该公司多半是小而次的企业，且制度、沟通机制不健全 。这种公司不去也罢，掀不起大浪 。如果是后者，可能就是问题提错了、要求提多了、面试官当日承诺多了，以防上岗不久就离职或被当天后来者居上了 。

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