谢邀！当一个企业“一号人物”日渐老去，接班人就成了关乎企业生死的大问题 。尤其是对于华为而言，随着任正非年老，外界开始担忧华为谁才有望成为华为的接班人 。
先来看任正非其女儿孟晚舟，大多数人都认为是其女儿孟晚舟，不过此前任正非明确表示：“孟晚舟永生永世都不可能做华为的接班人，因为她没有技术背景” 。我们知道孟晚舟可是任正非的亲生女儿，如果这个位子不是自己的孩子，那么又有谁呢？

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其实在华为，华为的命运并不是依托于某个人，华为是通过内部制度完成交接班的，接班人会在华为的管理体系中自然产生 。
再看华为的体制，华为属于全民持股，创始人任正非只占了1.01%，其余的股份基本都是华为员工的，有强大的股权结构做内驱力，华为是不愁缺少接班人的；另一方面，员工持有的股权是虚拟股权，员工可以在持有的股权中获取分红，但行驶不了大的执行权，所以这就意味着只要未来华为的管理体系不出现变化，永远不会缺少接班人 。

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其实年纪越来越大的任正非早已不再过问华为内部具体事务的管理，充分放权给其他华为高层，就连华为CEO都是轮值制的 。
不过既然要谈接班人，小编还是分析一下 。有可能是任正非次子任平 。任平在从中国科技大学毕业后就进入华为公司，先后在华为市场部、采购部、中试部等部门任职，目前在华为旗下慧通商务有限公司任要职 。任正非幼女姚安娜，姚安娜相较于大姐孟晚舟和二哥任平则明显要文艺很多，自幼就接受过舞蹈、音乐、绘画的专业教育，目前在哈佛大学攻读计算机科学与统计数据专业，曾进入微软AI部门实习 。不过任正非也曾多次在公开场合表示“不希望子女家人来接管华为”，“华为会交给德才兼备者” 。

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此外华为徐直军负责搞研发的，任正非说过为了培养他，花了很多钱 。所以也有可能是他 。目前华为现在的轮值董事长共有3位，每一位有6个月的当值时间 。在当值期间，他就是公司的最高领袖，其实对于接下来谁是接班人，任正非称，他也不知道，只能在循环更替中自然会产生，而不是由他决定 。所以华为的各位好好工作吧，说不定下一个华为总裁就是你啦！
孟晚舟刚开始在华为的时候，孟晚舟的工作类似于行政，她工作内容就是每天要去分发文件，包括总计转接和一些文件的复印打印，并且还有相关文档的整理和归纳，虽然都是一些简单的事情，但是很琐碎并且要很细心，一天下来也非常辛苦 。但是孟晚舟不这样觉得，她认为这个细小的工作能够接触到不同的人群，与各式各样的人打交道，这样做杂事的经历才能让人积累宝贵的经验 。


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在华为待了四年后，孟晚舟准备提升自己，考个硕士，于是她就去华中理工大学学了一年半的会计 。之后又回到华为上班，这次她被安排在了财务部 。在这之后的十几年内，她在总公司负责很多分公司的财务工作 。2011年的时候，华为上任CFO梁华退休，孟晚舟随即出任华为CFO 。就此她的身份就此揭开谜团，原来她是华为创始人任正非的女儿 。


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虽然是富家千金，但是孟晚舟却是一个很独立很能吃苦很有想法并且自律性非常高的不娇气的女CFO 。2018年孟晚舟登上了“中国最杰出商界女性排行榜” 第12位 。父亲任正非对此非常满意 。尽管如此，他们父女两人在公司就是上下级的关系 。有次，孟晚舟带领的财务部做出的业绩非常出色，正当他们高兴之余，不知道为何，任正非当着许多员工的面训斥了孟晚舟，用了非常严肃的口吻质问孟晚舟和她的团队 。这个就是任正非任总让人敬佩的地方，他要让孟晚舟知道不能骄傲，要随时保持着一颗平和的心 。他要让孟晚舟知道，想要让华为更加辉煌，就必须要有危机意思和竞争意识 。任总的苦心相信孟晚舟已经领悟到了 。

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