具体表现如下：
1. 工作上主动索取自己应该处理的本职工作；
2. 公司里帮助一些需要帮助的同事工作内容；
3. 不逃避不退让 ， 主动完成公司下发的工作；
谢邀！
首先自己的工作按时或提前完成 ， 然后剩下的时间可以拓展自己 ， 再有就是能帮的就帮 ， 为了共同的利益 ， 帮助同事 ， 毕竟大家是战友！最好就是还能提前预知困难 ， 并找到解决的方式
确实是 ， 工作积极主动的人 ， 往往更受职场欢迎 。但是 ， 我这里要说的积极主动 ， 并不是一般人说的凡事表现 。
一 ， 在领导安排工作时 ， 要主动问清工作要求、工作目标和完成时间等具体细节 。作为一个合格的职场人 ， “有的放矢”是开展任何一项工作的前提 。

文章插图
【“凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？】如果在接到任务时 ， 不仔细问清领导意图 ， 一味地、盲目地按自己的想法一头扎进去 ， 中途“打板子”返工 ， 就会让人感觉不靠谱和留下“自以为是”的印象 。这种打击对于初入职场的小白们来说 ， 往往是致命的 。很多在职场初期频繁跳槽的人 ， 说白了 ， 就是在工作中没有遵循这一条 ， 一次次地试错 ， 给领导留下了“不靠谱”的坏印象 ， 而翻不了身 ， 最后只得以走人告终 。
事实上 ， 由于个体差异 ， 特别是在相互不了解的情况下 ， 不要盲目地揣度领导意图 ， 不要以自己的想法去猜测领导的工作要求 。在接到任务时 ， 大胆地、直接地向领导问清工作的具体要求 ， 不仅不会让领导觉得你low ， 反而会让人感觉你已经在认真思考如何去工作了 ， 你是“有心”要把这项工作做好 。至于 ， 是不是能把工作做好 ， 是能力问题 ， 但是起码工作态度端正 ， 是一些基层领导特别看重的员工素质 。
二 ， 在执行任务中 ， 要不断地主动与领导沟通细节 ， 推动工作进展 。
事实上 ， 在接受领导任务后 ， 不管领导是否要求 ， 自己草拟一个工作计划和方案是非常必要的 。然后 ， 在实施计划前 ， 主动与领导沟通计划实施的可行性 ， 听取领导意见 ， 可以让你在工作中少走弯路 。
而且 ， 在工作的进展中 ， 特别是一些关键点 ， 要赶在领导开口问之前 ， 主动向领导汇报是上策 。事实上 ， 主动汇报 ， 不仅可以赢得领导对你工作态度的认可 ， 而且能够减少领导对你工作能力、工作效率的不必要的猜测 。
工作中 ， 主动沟通 ， 还可以有机会听到来自领导的经验之谈 ， 可以促进与领导的相互了解 ， 赢得领导的信任 ， 而且还能带来实质上的来自领导的指点 ， 何乐而不为呢 。
三 ， 创新思路 ， 努力完成工作 。在具体实施过程中 ， 我们往往会发现领导的经验之谈并不适用 ， 这个时候 ， 不要盲目怀疑领导用心 ， 而是多从个体差异上找原因 ， 找到适合自己的工作方式是正途 。在这个过程中 ， 你既可以“以小卖小”地寻求周围“大哥”们的帮忙 ， 也可以审时度势地找到同事中的“同好”协助 。总之 ， “成才之路千万条” ， 你要想办法找到合适自己的工作方式 。

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