四 ， 领导说“不”时 ， 更要坚持努力完成工作目标 。
很多时候 ， 在工作过程中 ， 在向领导反映遇到的困难时 ， 也许你只是一心想听取领导意见或是寻求领导帮助 ， 而如果这时 ， 正逢领导心情不爽 ， 随口丢出一句 ， 算了 ， 你别做了 。这时 ， 你千万别当真 。你要真的不做了 ， 就是犯了职场大忌 。
关于这方面的职场潜规则、领导读心术之类的文章 ， 网上就很多 。大家不妨多看一下 ， 这里不详述了 。
五 ， 在完成一项工作后 ， 主动听取领导意见 ， 做好个人总结 。
在每一项任务完成后 ， 或者是按月按季 ， 争取单独与领导交流工作心得 ， 征求领导对你工作满意度的真实想法 ， 是个人成长的捷径 。
事实上 ， 在我历任的公司中 ， 国企与国企之间 ， 外企与国企之间的企业文化和工作氛围、工作要求千差万别 。外企比较欣赏创新型人才 ， 国企则强调高度执行力 ， 上市公司追求利润最大化 ， 民营企业的狼性文化深入骨髓 。养成所在企业最认可的思维模式 ， 可以让你更快地找准自己的定位 ， 融入组织 ， 在职场中快速成长 。
六 ， 正确评估自己的综合实力 ， 再考虑重大项目是否主动请缨 。
事实上 ， 我并不建议初入职场的小白们 ， 在自己羽翼未丰时 ， 盲目表现自己 ， 要明白“潜龙在藏”的道理 ， 要相信“是金子总会发光的” 。在自己心智未成熟 ， 业务未精炼 ， 人情未通达时 ， 过早地将自己的实力暴露在众人面前 ， 往往会遇到一些始料不及的致命打击 。
我本人就曾经经受过这样的打击 。21岁初入国企 ， 仅凭一次演讲比赛 ， 在公司崭露头角 ， 并在当年的年轻干部选拔赛中脱颖而出 。但是 ， 之后一年的领导岗位 ， 真是让人痛不欲生 。除了具体的业务技能 ， 那些如何为人处事 ， 如何运用管理的平衡之术 ， 如何进行时间管理等问题 ， 着实让人理不出头绪 。
因此 ， 对于年轻人来说 ， 何时出手 ， 真的只是时机问题 。你会发现 ， 当自己掌握了足够的专业技能 ， 拥有了丰富的人脉资源 ， 训练出沉稳的处事风格 ， 当你真正成为一个成熟的职场人后 ， 表现的机会会源源不断地出现在面前 。

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