工作中，我们经常要向领导汇报工作，有些人是怎么做的呢？他们从今天早上和老婆吵架开始讲起，结果情绪不太好；到了办公室，看到地没打扫干净，这说明保洁员的责任心有问题；然后接到一个客户的投诉电话，看来我们的销售政策不科学……一直谈到今年的业绩目标 。这样东拉西扯、主次不分、条理不清的汇报，究竟有什么意义呢？

向领导汇报工作，要力求简明扼要、主题清楚 。如果是书面的，最好能在一页纸中将问题说明白；如果是电子邮件，将主要事项放在正文，背景资料放在附件中 。要为领导节约时间，因为他的时间远比你的宝贵，许多人浪费了别人的时间，还不自知，如果领导不耐心听他唠叨，他还满腹怨言 。克制你表达的冲动，在工作中突出主次、重视效率，这是必须养成的一个习惯 。
6务实的习惯

文章插图
很多人缺乏扎扎实实的做事态度 。在生产一线待过的人都知道，新组装的机器，只有经过一个阶段的使用，把摩擦面磨光，机器才会用起来顺手 。要想融入一个公司，融入一个团队，达到神形契合的程度，就不能把自己想得太好，而要主动去磨合 。
我们都是职业人，职业人就要学会适应，公司要的是实干家，是踏踏实实做事的人 。我们要培养自己适应岗位的能力和习惯 。
一个人在职场生存，如果你拿得多、干得少，成长得慢，执行力又差，还不服从上级指挥，我们扪心自问，谁愿意要这样的员工？
企业要生存，员工也要生存，不要向你的领导提过分的要求 。务实就是适应企业的需要，适应岗位的需要 。职场是个大学，这所大学就是将一个人由方的变成圆的 。什么时候，你变圆了，你就大学毕业了 。
7总结和反思的习惯
很多人在工作中抱着一种得过且过的心态，走了弯路、犯了错误，却不吸取教训，结果好了伤疤忘了疼，人就是这样平庸的，能力也是这样滑坡的 。
一个优秀的职业经理人，要养成总结和反思的习惯 。总结就是发现问题，寻找差距和不足，找到自己在哪儿栽倒的，就能从哪儿爬起来；反思就是进行更高层次的分析，如果下次，我还遇到类似的情况，我应该如何处理？我的工作中，是不是还有这样的死角？通过举一反三的追问，多问几个“为什么？”一般都能找到问题的根源 。
我们总是习惯了向成功者学习，其实，从自己的失误中学习经验，要比从别人的成功中去学习，来得更快、更有效 。
以上，就是管理者需要培养的7种习惯：

1、适当延长工作时间；
2、对公司及产品保持兴趣和热情；
3、自愿承担艰巨的任务；
4、避免在工作时间做无关事情 。
5.自律
6.务实
7.总结和反思

文章插图
【管理者应该有哪些工作习惯？】作为一个管理者拥有以上的工作习惯，相信对我们自己都会有很好的帮助和发展！

• 老师说客气了，应该的，家长怎么回复？
• 微信没网其他应用有网是怎么回事
• 餐厅应做出相应赔偿 男子称餐厅吃饭被石子硌掉牙无人管
• 卡其色的下装配什么颜色的上装好看？应该如何进行搭配？
• 立冬是怎样一个节日？应该如何养生如何过？
• 零基础本科应届生，想学习产品经理的课程，市面上售卖产品经理课程的三节课、一周进步、起点学院，选哪家好？
• 中医讲药食同源，支气管哮喘，应该怎样进行饮食调理呢？
• 一个40岁的男人，应该拥有什么？
• 有痛风每天应该吃什么菜？
• 教师评职称到底要不要坚持？