职场里一般来说，企业付出的薪酬和期待你对企业创造的价值成正比 。一个人对企业的价值，由他个人的能力，名气，资源等几个方面组成 。但一个人的名气往往也和他的能力资源有关 。
对于刚毕业的人来说，不同的行业起薪就不一样，薪酬结构也不一样，这决定了同一所学校同一个专业的学生，如果选择的行业岗位不同，加薪节奏也不同 。比如销售和行政岗的差别，计件和大客户工作的差别 。
同一个人，职场中的升职加薪基本上与他的能力呈正相关了 。这个能力不单单是指工作的经验，工作的效率，更多的是指工作的结果产出 。比如，做很久的面试工作，是不是能对不同岗位所需人才进行一个具体的画像，是不是能够聚焦几个针对性问题，识别企业所需人才 。
人的能力，为更多的人认同，得到更多的名气和人脉链接，升职加薪指日可待 。
我所在城市重庆的最低工资标准是1800元 。我本人的工资高于这个水平，并且也远超出重庆市平均工资78928元/年 。下面我和大家分享一下，在职场快速升职加薪的经验 。本人在职场摸爬滚打十年，从助理工程师，到工程师，再到小组长，然后到主管工程师，再到副经理，经理，直到现在的部门总监 。从职场菜鸟成长成为了职场中层干部的过程中，总结了一些升职加薪的经验 。

文章插图
一、职场定位要明确
我在研究生期间，就一直致力于汽车混合动力研究，当时主要在探索混合动力汽车三种混动构型的选择 。我查阅了国内外的大量研究资料，觉得这个方向迟早会成为汽车发展的方向 。
所以，在参加工作之后，我一直致力于该方向的工作 。因为我一直执着深耕于该领域 。所以，在单位基本处于很少有人能取代的程度 。
可见职业定位，在职业的发展中是非常重要的 。有了明确的定位，你才知道是围绕那个主题去学习，去提升 。
【全国各地区最低工资标准情况发布，上海最高，北京深圳次之，你现在的工资有多少呢？在职场，如何才能更快的让自己升职加薪？】二、任何时候都不要放松个人能力的提升
在参加工作之后，我始终没有放松对自己的要求，积极主动学习设计，试验，仿真等与混合动力相关的知识和业务工作 。只要有机会，我都会积极参加 。我始终相信技多不压身 。
在第一家单位时，正好有一位这个领域的资深专家 。我通过工作交流认识了他，并在他面前积极表现，有些事情专家不便于直接出面的，我都鞍前马后的伺候，毕竟那时我只是普通员工，脸皮没那么重要 。
所以，我赢得了专家的信任和好感 。但我最终的目的当然是把他的技术学到手 。所以，在这个过程中，我跟着专家学到不少东西 。这为我以后的发展做好了铺垫 。


三、及时止损，该跳槽时要果断
在我第二份工作的时候，这家单位的文化氛围和前一家完全不同，领导基本是一言堂 。我所学的东西，完全没有用武之地 。所以，在职六个月之后，我果断辞职，进入了第三段工作 。从此开启了管理岗位的大门 。
四、上司的事情，不管是公事还是私事，都当做工作去办
在我的第三份工作里，我的上司是一位海归，国内的很多事情，他都不是很清楚 。我都尽力帮他摆平 。所以，在以后的升职加薪中，他都是我妥妥的死党 。有好处都第一个想到我 。
当然快速升职加薪的因素还有很多，但以上几点是至关重要的 。希望对有意快速升职加薪的朋友有帮助 。

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