当然这个最低工资标准指导性的增长对于一些低收入群体来讲还是有很大的好处，比如说像一些公益岗位，工勤岗位，事业编制的外聘人员，那么都是有可能获得一部分的收益，因为毕竟他们这些人获得的这个工资性的待遇是比较低的，甚至有的人干脆就是按照最低工资标准指导线来给予发放待遇的，所以说一旦最低工资标准指导线增长以后，我相信他们的工资都会是有所增长的 。
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【涨工资啦！多地上调最低工资标准，你的涨了吗？】在目前这个公司工作两年了，压根就没涨过工资 。很多民营企业就是这样子，只要你不提涨工资，只要你不说因为工资低要离职，基本上入职时工资定的多少钱以后就是多少钱 。非得让员工自己提出来，弄得劳资双方都脸红脖子粗的，伤了和气和感情，最后公司迫不得已才给员工涨工资 。其实又何必呢？这样的结果是双方伤感情，最后涨了工资员工也不领情，觉得公司就应该涨工资，涨上来的工资是自己争来的，会觉得老板太抠门，对公司没有感恩和归属感 。就如有人说的那样，工资最高的时候反而成本低，当员工对公司有归属感、心怀感恩，表现出来的工作状态是不一样的，如果偶有几个不行的逐步替换掉就好了 。公司支付员工的钱其实不只是买下员工每天的8小时，还要获得员工脑袋中的想法和点子，否则员工上班来了出工不出力也是一样白搭 。
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