从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？ _经验常识

春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。
这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。
作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。
所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。
从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。
1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。
2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。
3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。
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毫无社会责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。
从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。
这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。
我们看到了什么？
1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。
2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。
3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。
4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。
5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。
6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。
7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。
8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。
裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。
比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。
那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。
自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。

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