【如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？】谢邀请！
这个提问提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

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我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，

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例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢 。所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事
的良策 。话到此停笔，有缘再见！

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刚毕业走上社会，有一份工作适合自己的，不要管钱多少 。进去好好的工作，向能干的同事学习，多观眼察色，掌握与人沟通的能力 。干几个月，把这个经验当作跳板，再去找自己更对口的职业 。如果工作过程中体会到公司的前景对自己有发展潜力，不妨工作一两年不迟 。每一个工作环境当作锻练自己的目标，你的心态就会有上进心，勇于挑战自己 。每份工作经验都会是你跳板的本钱 。
不管工资多少，我认为既然选择了这份工作，就应该有责任感！毕竟企业也不是做慈善的 。你就应该发挥你的价值，体现你的价值 。养成良好的工作习惯，有责任心，高度执行力，以后去到哪个公司都会受欢迎！
我实习的时候1300/月，做了10个月 。但是从来没有因为待遇低而挑三拣四，不认真对待工作 。反而特别认真对待实习 。对待工作，积极主动，给领导留下了一个非常好的印象 。也为自己以后的职业发展奠定了一定的基础 。

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