1、年假怎么算1、公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
2、职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
2、公司辞退年假怎么赔偿劳动者和用人单位解除劳动关系 ， 劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系 。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付 ， 劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 维护合法权益 。
【年假怎么算】【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。
3、劳动法规定年假怎么计算按《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天 。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 。
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