试用期发生事故公司赔偿吗 _试用期

1、试用期发生事故公司赔偿吗试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者” 。
2、哪些试用期的约定无效试用期无效的情形包含以下：
【试用期发生事故公司赔偿吗】1、约定的试用期超过法律规定的最高时限；
2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的；
4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
3、员工再次入职试用期怎么算员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“

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