工伤七级单位能否解除劳动合同 _工伤

1、工伤七级单位能否解除劳动合同工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
【工伤七级单位能否解除劳动合同】(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、劳动合同如何终止劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。
劳动合同终止的情形:劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、什么样劳动合同才有法律效力劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。
【法律依据】
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

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