一个完整的培训计划 员工培训计划怎么做( 五 )


部门责任人审阅
(签名): 日期:
人力资源部审阅
(签名): 日期:
总经理审阅
(签名): 日期:
附件7:
培训评估表
Atpx-07
培训课程: 讲师: 培训日期:

(请帮助我们完成以下评估问题,告诉我们您对本次培训的评价,这将有助于我们全面评估培训工作的效果,您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程,从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后,请在您认为合适的数字上划圈,并且写出您的建议:)
高 低
1、您如何评价培训中讲授的内容? 5 4 3 2 1
您的建议:

2、您如何评价讲师的授课水准? 5 4 3 2 1
(准备程度,沟通能力,视觉手段)
您的建议:

3、您对培训场地及设施的安排是否满意? 5 4 3 2 1
(舒适,方便等)
您的建议:

4、您对授课进程的安排是否满意? 5 4 3 2 1
(时间长度,快慢等)
您的建议:

5、您是否认为这次培训课 5 4 3 2 1
能够有助于您日后的工作?

6、在知识获得方面:
A 。培训前水平 5 4 3 2 1
B 。培训后水平 5 4 3 2 1

7、总而言之,您对这次培训的总体评价: 5 4 3 2 1
如何改进?

8、您认为哪一个主题对您最有帮助? 5 4 3 2 1

9、为了帮助我们更好地组织此类培训, 5 4 3 2 1
您还有什么建议?

填写人: 登记人: 日期:

附件8:
年度(季度)培训
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一个完整的培训计划 员工培训计划怎么做

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