四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？ _经验常识

原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！
那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。
他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？
这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。
【四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？】他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！
进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。
坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。
他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？
事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！
当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。
四级调研员比一级主任科员，最明显的变化就是工资待遇提高了，车补是大头，加上级别的提升，一个月可以多千把块钱，享受小副处的待遇。
假如四级调研员和一级主任科员都是任实职的副处级领导和正科长领导干部，他们之间的差距非常明显，以县市区为例。
刚提拔的副县长职级上对应是四级调研员，任职时间比较长的县直单位局长、乡镇党委书记、镇长职级上都可以对应一级主任科员。工资待遇可以用数字量化，政治待遇显然是四级调研员的副县长优于其他一级主任科员的正科实职领导，提高的待遇主要集中在政治方面：
1、干部管辖权。干部管辖权不同，县级四级调研员的副县长属于市管干部，一级主任科员都属于县管干部。副县长可以外不同地区任职，一级主任科员的正科级干部仅限制在本地。
2、领导权。副县长是县级领导，他可以分管几个领域的工作，县直单位的局长、乡镇党政一把手，涉及该副县长分管的工作时，首先都要向其汇报，接受该副县长的领导指示。
3、决策权。副县长是县政府党组成员，在政府常务会议上有发言权、集体决策权。一级主任科员的局长、镇党委书记、镇长可以列席政府常务会议，但只有旁听权，没有讨论权和决策权。
4、阅文权。上级文件有的只限于县级领导阅文，科级干部是由于级别太低，享受不了这个权利。
总之，四级调研员的副县长和一级主任科员的正科实职领导，工资待遇相差不大，差别主要在政治待遇上。
如果四级调研员和一级主任科员都是虚职，那么他们之间的差别主要体现在工资待遇上，在会议排序上，四级调研员可以排在一级主任科员前面。

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