【如何申请涨工资？】你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
视频加载中...大家好，我是印象大运河 。如何申请加工资是一门学问，也是有技巧的 。结合自己多年的职场经历，以及加薪的经验，谈下这个问题 。
第一、要看你所在企业的性质 。
是国企，央企私企还是外企？研究一下涨薪机制 。如果是国企，外企或者一些大公司，他们都有比较严格的薪酬体系 。您达到了什么样的水平，对应的什么样的薪酬级别？如果确实达到了而没有加薪 。可以向您的上级主管汇报，让他协同人力部门对您的工作进行核实 。达到要求自然会给你涨薪的 。
第二，如果是私企或者是小工厂小作坊的话，一定要找到有话语权的人 。就是谁能主导给您涨薪？如果是老板娘说了算，那么你找老板去谈也没用的 。
第三，一定要找到申请加薪的充分理由 。
比如说同样工龄同样技能的人，薪资比您高很多 。比如说，同样技能的人在这个行业的平均薪资比您现在的薪资要高很多 。还有您的工作经验、学历、职称应该比你现在的薪资要高的多 。
最后，如果您掌握着公司的核心资源，公司离了你暂时没办法维持现在的经营状态 。
您就可以有充分的理由申请加薪，当然加薪的幅度，也要考虑企业的规模，盈利条件等等 。
以上就是我的一点拙见，希望能给您带来帮助 。
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中国人喜欢奉承领导，职场的事都看领导心情 。既然如此，咱就不能来硬的：
1：不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领导心理素质差，给你残忍拒绝 。
2：谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力 。
3：了解对方，征求对方观点，把加薪这件事往互利方向谈，让领导知道你的业绩为部门带来的好处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本 。
4：保持心态平稳 。
5：应届生工作三年内基本不要惦记这事，把前三年做好，更要得到认可，然后拿出客观的事实，在第三年可以去试一试，被拒了可以选择走人 。
讲了很多，关键还是认清自己的过往业绩，现状，以及能否突破心里的瓶颈 。

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