本报讯（记者 解丽）央视“3·15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题，引发社会关注 。昨日，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局已对两家涉事企业开展立案调查 。昨日，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招，并列出了56家“官方认证”招聘网站名单 。
北青报记者了解到，央视“3·15”晚会点名曝光招聘网站乱象后，市人社局高度重视、紧急部署，连夜询问情况，并迅速约谈两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益 。同时，暂停上述两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对两家企业开展立案调查 。
市人社局表示，将采取有力措施，进一步加强网络招聘行业监管 。一是开展专项检查，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度 。二是完善制度体系，出台实施人力资源市场政府规章，进一步细化完善求职者个人信息保护有关要求 。三是加强行业自律，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境 。
针对央视曝光的问题，人社部昨日也表示，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱，主要关注三点：一看其是否具备相应的资质条件，二看招聘信息是否真实合法，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证、毕业证等重要证件 。
人社部提示网络求职者，如果遇到招聘网站未公示相关资质，招聘信息过于简单、含糊其辞，以及要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时，应第一时间保留证据，并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案 。
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人社部：判断招聘网站是否靠谱要注意三点
网络求职招聘应该注意些什么？人社部表示，主要从三方面判断 。
【找工作上哪个网站 找工作上哪些网站找】一看网站是否具备相应的资质条件 。根据《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证 。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证 。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识 。
二看招聘信息是否真实合法 。根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的歧视性内容 。
三是谨防乱收费 。根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益 。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项 。
人社部强调，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息 。

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