问题：
公司安排员工培训，通常都是在周六或周日等休息日，请问员工周末参加培训是否属于加班呢？
解答：
回答这个问题，首先要明确什么是法律意义上的加班 。
【公司周末安排培训算加班么 周末培训算加班吗】《 中华人民共和国劳动法 》 第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。根据该规定，要认定为加班应当至少具备两个条件：一是由用人单位安排，二是劳动者提供工作 。
我们认为，用人单位周末安排员工培训是否构成加班，要结合具体情况进行分析：
首先，培训是否属于用人单位安排 。所谓安排应当考虑培训是否系由用人单位组织、是否带有强制性、不参加员工是否会承担不利后果 。若培训是自愿性质的，员工完全可以享受，也可以放弃，这样的培训因不具有用人单位安排的性质，不能认定为加班 。
其次，培训的内容是否与员工本职工作内容相关 。如果是由用人单位组织进行的与员工本职工作相关的培训，通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么参加培训本身就是工作的需要，应当认定为加班 。但如果培训内容与本职工作无关，如一些单位为员工提供心理课程、语言培训等，通常认为是单位为员工提供的福利，不属于加班 。
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