如果员工频繁离职，甚至有的部门走的一个不剩，那公司最有可能哪些地方出了问题？ _经验常识

【如果员工频繁离职，甚至有的部门走的一个不剩，那公司最有可能哪些地方出了问题？】谢谢邀请:
如果员工频繁离职，甚至有的部门走的一个不剩，那公司最有可能出问题的地方有如下原因:《一》，有可能公司生产出的产品质量出现了大问题，要么卖不出去，要么买出去消费者不停找麻烦，收回的货款不够赔。
《二》有可能公司生产的产品严重滞后，没有新产品跟上来，迎合消费者的心里需求，有其他公司生产的产品顶替，产品卖不出去，有发不出工资的危险。
《三》有可能公司掌握技术的人员与领导有矛盾，己经离开公司，后面没有有能力的技术人员顶替，生产不出来合格产品，领导又没有能力，公司发展根本没有希望。
《四》有可能公司环保不达标，政府己下达整改通知书，不公司又无能力整改，资金本身就欠缺，工人感觉没有前途，没有希望，只有走人。
《五》有可能公司风气不正，厂风不纯，有股歪风邪气，工人不敢好好工作，领导又管不了，或根本不知道，躲避是最好的办法。
《六》有可能原材料供不上，缺材料，等料时间太长，公司歇业，工人怕没有工资，工人拖家带口的，只有走人。
《七》有可能公司管理严重有问题，一味损害工人的利益，工人的待遇又差，工人工资又发不出。
《八》很多公司企业都有领导的亲戚把持工厂某些部门，其他工人遭排挤，惹不起，躲肯定躲的起，走人。
《九》有的部门是青一色一个地方的人，领导把分管领导得罪了，分管领导一下把某个部门的人全带走，这种现象多的很。

文章插图

文章插图
员工频繁离职主要的原因:一是报酬低待遇差，还经常拖欠工资的地方。二是工作环境恶劣，劳动强度大，且劳保惜施不落实的地方。三是内部管理混乱，人际关系复杂，让人觉的没有安全感的地方。现在有些单位常年招工招不满，留不住优质员工多有以上这些原因。
导致人才劳动力流失主要原因是工资待遇福利保障，因为落实不到位，伤了劳动者的心，之所以劳动努力辛苦就是为了挣钱，让自己家人父母过上好日子，一个连工资待遇福利保障都保障不了何谈忠诚不跳槽

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。