17岁是不是童工 _是不是

1、17岁是不是童工不是。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
2、致17岁的青春句子1、我当年也是个痴情的种子，结果下了场雨，淹死了。祝自己生日快乐。
2、祝自己生日快乐，越来越好，不要哭，你是个大孩子了，不要怕，你是个大孩子了。
3、既然是生日，那就对自己说说话吧，顺便也让老天来听听。
4、十七岁，一个如花的青春，一个充满活力的岁月，一个多么令人羡慕的年华。
5、祝自己十七岁生日快乐，十七岁遇见更好的自己，不开心的一天也有朋友们的祝福。
6、亲爱的自己，今天是你的生日，生日快乐，学会聪明一点。
7、余生没那么长，请忠于自己，活得像最初的模样，致自己生日快乐。
8、十七岁，我少了一份幼稚，少了一份盲从，少了一份偏激，少了一份幻想。
【17岁是不是童工】9、十七岁，无论成功与失败，都是对我们成长的帮助，珍惜十七，珍惜阳光，珍惜岁月。
10、十七岁，坚强了，你们要直面挑战，怀揣梦想，实现价值。
3、17岁可以签劳动合同吗17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。