三、MBA论文案例分析法须知
第一，建构效度 。对所研究的概念形成一套正确的、可操作的测量 。在案例研究中，采用多元的证据来源；形成证据链；要求证据的提供者对案例研究论文草案进行检查、核实 。
第二，内在效度仅用于解释性或因果性案例研究，不能用于描述性、探索性研究 。从各种纷乱的假象中找出因果联系，即证明某一特定的条件将引起另一特定的结果 。案例研究策略为进行模式匹配；尝试进行某种解释；分析与之相对立的竞争性解释；使用力多逻辑模型 。策略所使用的阶段是证据分析 。
第三，外在效度 。建立一个范畴，把研究结果进行归纳 。案例研究策略为用理论指导单案例研究，通过重复、复制的方法进行多案例研究 。
第四，信度 。表明案例研究的每一步骤，如资料的收集过程，都具有可重复性，并且如果重复这一研究，就能得到相同的结果 。
四、MBA论文常用企业案例分析方法
介绍的主要方法有六种，分别为：1、对比分析法：将A公司和B公司进行对比、2、外部因素评价模型（EFE）分析、3、内部因素评价模型（IFE）分析、4、Swot分析方法、5、三种竞争力分析方法、6、五种力量模型分析 。
对比分析法是常用，简单的方法，将一个管理混乱、运营机制有问题的公司和一个管理有序、运营良好的公司进行对比，观察他们在组织结构上、资源配置上有什么不同，就可以看出明显的差别 。在将这些差别和既定的管理理论相对照，便能发掘出这些差异背后所蕴含的管理学实质 。企业管理中经常进行案例分析，将A和B公司进行对比，发现一些不同 。各种现象的对比是千差万别的，重要的是透过现象分析背后的管理学实质 。所以说，只有表面现象的对比是远远不够的，更需要有理论分析 。
看完几方面的分析，相信大家对于该方法有了更深入的了解，知道如何运用好案例分析法，有什么该注意和加强的 。MBA论文运用好案例分析法，可以起到重要的作用，希望大家都能够熟练掌握 。
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