被公司辞退的可以领失业保险吗 _公司

1、被公司辞退的可以领失业保险吗被公司辞退的可以领失业保险。
【被公司辞退的可以领失业保险吗】【法律依据】
《失业保险条例》第十四条。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2、被公司辞退怎么赔偿首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
如果用人单位属于无故辞退员工的，劳动者可以主张赔偿。
参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、合同三年被公司辞退该怎么办合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。
方法/步骤11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。
22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。
33、如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。
44、如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。
55、我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。
66、如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。
4、公司辞退员工补偿标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。