管理学基础如何理解管理的内涵 _管理学

1、管理学基础如何理解管理的内涵管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调活动。
管理包括以下几层意思：
管理是一种有意识，有组织的群体活动；管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人之间的活动和利益关系，它贯穿于整个管理过程的始终；管理是围绕着某一共同目标进行的，目标不明确，管理便无从谈起，目标是否切合实际，直接关系到管理的成败或成效的高低；管理的目的在于有效地达到组织目标，在于提高组织活动的成效；管理的对象是组织资源和组织活动。
2、如何理解信任不能代替监督监督是信任的基石。再值得信任的良马，也要被套上制度的缰绳，不能任其天马行空。头上有了监督的“探头”，做人做事便会想到党规党纪制度的约束，就不至于脱轨越界。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，信任是一种关心，更是柔性激励，监督是一种制约，也是深层次的爱护，正确认识信任激励与严格监督的辩证关系，把信任激励与严格监督结合起来。
3、你如何理解代沟【管理学基础如何理解管理的内涵】广义指年轻一代与老一代在思想方法、价值观念、生活态度、兴趣爱好方面存在的心理距离或心理隔阂。由20世纪60年代末美国人类学家M.米德在所著《代沟》中提出。狭义指父母子女之间的心理差距或心理隔阂。代沟主要存在于一般成人与年轻人两代人之间，父母与子女之间的差异并不是不可避免的。
4、如何理解道家出世与儒家入世儒家历来是被认为是入世的学问，但是儒家的入世是齐家治国平天下，这就把入世狭隘化，只有为官才是入世，所以儒者热衷于做官，而对民间的入世持消极态度，更有甚者当了官反而为虎作倡，与当权者一起压制百姓。如此以来，儒家的入世成为了权力场上的角逐和官本位社会的垫脚石。
而事实上，道家是讲入世的，尽管老子在《道德经》中一再强调无为的思想，但是，老子的“无为”并不是以“无为”为目的，而是以“有为”为目的，并且最终，“无为”会转化为“有为” 。道家思想的高明之处在于，虽然主观上不以取得利益为目的，客观上却可以更好地实现利益。正所谓天地无人推而自行，日月无人燃而自明，星辰无人列而自序，禽兽无人造而自生，此乃自然为之也，何劳人为乎？这才是老子的高明之处。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。