2021南京梦博士心理首届EAP专项培训会暨“时勘教授EAP工作室”揭牌仪式于21日在南京顺利举办 。 本次活动由中国科学院大学社会与组织行为研究中心和南京梦博士心理咨询中心联合举办 。 中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任时勘教授、原南京医科大学第二附属医院院长谭钊安教授和梦博士心理咨询中心联合创始人陈建锋先生共同为“时勘教授EAP工作室”揭牌 。

文章图片

时勘教授是我国著名心理学家 ， 是中国科学院培养的第一位心理学理学博士 ， 中国心理学会首任监事长、亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席 。 主要从事工业与组织心理学、文化心理学和人力资源开发研究2019年曾荣获中国心理学会最高奖“学科建设成就奖” 。
为什么有些员工精神萎靡 ， 工作积极性不高？
为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工 ， 但效果往往并不理想？
其实内在激励也许是一种最有效的激励方式 ， 因为对许多员工来说 ， 他们面临的是心灵的困惑 。
在国外 ， 长期以来流行一种名为“员工帮助计划”(简称EAP)的服务 ， 就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难 。 如今 ， 中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题 ， 并积极地引入EAP 。
有调查显示 ， 目前有20%的中国(尤其是在大城市)员工感到压力过大 。 近年来的一些研究发现 ， 我国抑郁症患者的发病率相当高 ， 而在一些高焦虑、高压力的工作环境中 ， 这一比例还会更高 。 一些与压力和心理问题有关的身心疾病(如高血压、冠心病)的发病率也越来越高 ， 因此 ， 中国企业也在呼唤EAP的到来 。

文章图片

但由于传统观念的影响 ， 企业关注员工心理的意识还非常淡薄 。 有专家认为 ， 中国的EAP不能只解决具体的、现实的个人问题 ， 还应帮助企业预防心理问题的发生 ， 主要针对正常的人而不是出了问题的人 。
令人欣喜的是 ， 国内发展迅猛、竞争激烈的高科技行业已最先引入了EAP项目 。 在心理学专家的主持下 ， 联想电脑公司客户服务部的员工帮助计划已经启动 ， 这是国内EAP项目的首次尝试 。 之后 ， 中国专业的EAP服务机构相继成立 。 毋庸置疑 ， EAP将为越来越多的中国企业所接受 。 南京梦博士联合中科院时勘教授启动的“首届企业EAP培训”也是踏踏实实跨出一步！具有相当深远的意义和前瞻性的探索！

文章图片

原南京医科大学第二附属医院院长 ， 南京梦博士心理咨询中心高级顾问谭钊安教授致开幕辞 ， 谭教授指出本次培训会非常具有实际意义 ， 目前随着经济发展 ， 企业间竞争大 ， 员工也都面临着各种各样的压力 ， 如何帮助员工引导他们解决心理和行为上的一些问题非常关键 ， 本次梦博士举办这次活动就是来帮助广大企事业单位 ， 同时“时勘教授EAP工作室”的成立 ， 更是福音 ， 为梦博士日后提供更优质的EAP服务打下基础 。
#EAP职场管理的功能
“给员工吃上定心丸” ， “在心理上消除经营者与员工之间的障碍” ， 这是一切优秀企业的必胜法宝 。 近年来 ， EAP则以一种制度化和法治化的建设 ， 将“职场压力管理”变成EAP的三大功能：
a、稳定军心
在企业方面 ， 组织已经将对自身成就的关注放在结果上 ， 而非工作职能或者机构模式的具体形态上；在员工方面 ， 个人则认为真正有意义的职业生涯是充满创造意味的工作及发展 ， 不论这是发生在一个固定的企业中还是一系列企业中都无所谓 。