一个苹果怎么分？简单吗？简单，一刀切，每人一半 。那到底该怎么切呢？谁来切？是切成两拌一样的大小的嘛？在回答此问题之前，我们先来聊聊别的 。

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好几年前的清华总裁班34个人众筹开餐厅破产，各位，主要原因是什么呢？首先你来看看他们的股权分配比例，是平均分配的，太可怕了，平均就是最大的不公平，你可以想一想34个人在一起做决策，多少个人的意见是一样的，你觉得能有1/3的人会站在同一立场吗？不会的，人这么多，你说你的我说我的，你做你的我做我的 。为什么？因为人本身都是想要自己建议提议被采纳，就算我的建议没有被采纳，你的也不要想被我同意，即使你的提议再好，因为如果我承认了你的提议好，就变相在说明我的提议不行，可是我怎么能够承认我自己不行呢？因此你在分配股权的时候首先要回答这个问题，基于此设计


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不管是和朋友开公司还是和其他人合伙开公司，很多人很喜欢股权平分，或者是什么技术入股，你想想不花钱的股份他能珍惜吗？人最怕的就是亏本，他自己都没有投钱，自己都没有承担风险，他怎么能够尽全力去干呢？如果这个公司干成了，那我就可以分钱，如果干倒闭了，那我也没有什么风险，不花钱得到的股份，他拥有都不会珍惜的 。


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那么在具体的分配上，他出多少钱，有什么权利，有多大的权利，这些东西都是要在创业之前就要想明白的，到底公司是由谁来说的算？到底谁能够代表公司的决策？谁承担风险？在开公司之前就应该讲明白，把规则讲清楚，包括公司干的什么时候分红，干到多少就分多少？是干到500万分100万呢还是干1000万分100万？分配比例怎么样？还有如果对方没有钱怎么办？不管多少，都要出钱，如果出的少，是不是可以要求他干到多少的时候他才能拿到多少的股权，赶不到就没有这一部分股权 。






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那么一个苹果两个人怎么分？首先要明白这个苹果该怎么切？谁来切？是第三者来切吗？你怎么知道第三个人跟两个人中的一个没有任何关系呢？你又怎么知道两个人中没有人去贿赂他呢？你又怎么知道苹果切出来一定是两半一样的呢？所以应该是两个人中的一个人切，但是，这个切的人最后拿苹果，所以他只能做到尽可能的公平，不然他就分的少，他得为自己的决策负责，如果做的好，就可以公平得到，如果做的不好，那就要他自己来承担响应的责任，而不是经理人做决定，老板承担责任，那你怎么能够保证经理人的所做的决策是尽心尽力的呢？


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很多人开公司总是喜欢拉那些很厉害的人进来，然后免费给他股份，你问问他会珍惜吗？总以为找一个人进来这件事情就一定能成，真的是异想天开 。记住股份一定不能够平分，一定要有一个人能够拍桌子蹬板凳，如果人数超过4个人，又是在害怕一个人独裁，避免一个人的错误导致所有的错误，那就满足其他几个人全部加起来的股份超过股份最大的那个人的，比方说一个人49%，其他人总和51% 。
【清华总裁班与清华的关系 清华总裁班是什么意思】

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