求职者想要get心仪的工作
面试是重要的关卡
今天小午为大家整理了
面试需要做的准备以及注意事项
面试的常见问题有哪些
……
学起来！

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在面试前可以提前准备些什么？
第一，确保自己每份工作的真实性和颗粒度 。颗粒度是指事情具体、详细和清晰的程度 。颗粒度越高，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌 。同时帮助自己回顾所负责项目的具体运营策略和内在逻辑，以此更好面对面试官的提问 。
第二，整理一些容易在面试中出现的问题，提前想好回答 。这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等，比如你有什么优点、缺点，为什么选择我们公司等等，可以提前针对应聘岗位和自己的特点做好准备 。


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面试候场时可以做些什么？
在等待面试的过程中要耐下心来，不要过于着急，可以在候场区看看自己准备的面试资料，而不要特别大声地说话、做一些明显和面试无关的事或者和其他面试者交头接耳 。最好能在面试前把手机调成静音，如果有临时电话的时候尽量轻声接，以免影响其他面试者的状态 。
另外，在轮到正式面试的时候，建议先敲门再进入面试室，敲门时注意不要太过用力 。我们可以保持微笑，落落大方，不要过分拘束或者热情 。


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如果遇到比较严肃、气氛紧张的面试，
应该怎么应对?
如果面试气氛紧张，那可能是遇到了压力面试 。面试官可能突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气，让被面试人员感到很不适应，再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，以检验信息的真实性 。
面对压力面试时，有以下三点建议：第一，保证简历的真实性 。提前对自己的经历进行深度梳理总结，经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发" 。第二，控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸；第三，耐心解释，客观自信 。无论对方情绪如何激动，都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述,不受他人影响，很多答案合理即可 。


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在参加校招时，经常会有一些测评，
这些会对面试产生影响吗？
一般来说，测评结果不要太过极端或者严重不符合公司的用人偏好，人格测评就不会太影响面试结果，但会作为一项参考依据，比如同等面试分数下可能会参考测评结果 。对于求职者，我们建议在做测评时认真对待，展现最好的一面，而不是过于随心所欲 。


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【应聘技巧问题的回答 打电话应聘技巧和方法】针对视频面试，求职者应做好哪些面试准备?

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