1、五险一金有什么弊端五险一金是用人单位给职工的保障性福利，缴费金额由用人单位和职工共同承担，好处很多，但是有存在一些弊端和问题 ， 如果离职用人单位会停缴五险一金，那么 ， 五险一金就会出现断缴的情况 ， 而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计缴费满15年才能享受终身保障 。
另外，目前我国很多企业并没有提供五险一金福利 ， 需要国家加强政策强制性，确保职工均能享受到这一保障 。
2、税前工资包括五险一金吗税前工资包括员工个人缴纳的五险一金 ， 但不包括公司缴纳的部分 。税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分；
税后工资=工资薪金所得－“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税,
社会保险中，个人2-4%,工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资 。
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数 。
社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金 ， 但并不意味着这是员工的所有收入n税后工资是当月的到手收入 ， 各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的 。
3、五险一金是哪五险1、五险指的是五种保险 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。
2、个人不需要缴纳 。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的 。
4、收入中五险一金如何计算的收入中的五险一金的计算方法是：
养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）
医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）
失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金 。其计算方法为：
【五险一金有什么弊端】住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例） 。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

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