当然沟通有很多种方式，定期当面沟通，一对一沟通，日报周报月报季度总结等等，都是 。尽可能的让上级知道你的工作进展，知道你的思考，看到你的成长 。
沟通非常重要 。
建议大家可以阅读一本书《权力:为什么只为某些人所拥有》，可能会有更深的理解 。

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3、不要有受害者心理我在职场下的问题回答里面，这一条是必不可少的 。因为我觉着真的真的很重要 。
并且”受害者心理”现象非常普遍 。
什么是受害者心理呢？举个例子，在开会的时候领导批评了你，你觉着领导不喜欢你，故意针对你 。你请同事帮忙，同事没有帮你，你觉着同事孤立你，故意不帮你 。等等 。
想一想是不是身边这边类型特别普遍，随之而来的就是抱怨、吐槽，各种诉苦 。
其实换一种思路想就很简单，大家公司都是为了做事的，都是要求有结果的 。做好了事情都是对大家有利的 。故意迫害某个人是没有任何意义的 。
这种心理其实本质上是以自我为中心的思考方式，建议换一种思路，站在对方的角度想一想，领导不是不知道我做得工作多累，为什么还要批评我？奥，领导要求的结果我没有达到，而这个结果对公司对我部门很重要，所以领导很不高兴 。那我为什么那么累也没有达到结果呢，同事小王为什么感觉就很轻松完成了呢？原来他的工作方式和我不一样，那我是不是可以去向他请教和学习？
抛去受害者心理，你能更深的思考问题的本质，进而才会成长 。
职场上都是同事，不是交朋友的地方这个观点之前也是第一家公司的领导告诉我的，但是刚刚工作觉着不信邪，后来工作中也是多次吃亏 。现在我也写在这里：
为什么不能成为朋友呢？也就是工作中就事论事，不要掺杂个人感情，不要吐露自己太多的私人事情 。
因为，如果是平级同事，在同一家公司，很难保证以后没有利益冲突，尤其是比如同一个部门在晋升的时候 。
如果是你是领导和下级是朋友关系的时候，对待下级的时候，尤其是犯错误的时候，如果惨杂了私人友情之类，会很影响决策，进而影响公司利益 。
当然如果你是下级，【觉着】和你领导是朋友的时候，在他给你意见和建议或者公司任务的时候，你也会因为朋友情感在里面不能正确的面对 。
总之，一旦掺杂了朋友友情，一个是很容易成为自己的软肋，让自己承受更大的损失 。另一方面，因为掺杂了情感进来，不能理性面对问题，对对方有超出工作范围以后的期待，这样很影响工作 。
有感兴趣的朋友，我们私下里再详细沟通这个吧 。

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二、如何更加游刃有余、更快晋升呢？1、对所在整个行业和公司的定位有比较清晰的了解比如说整个行业的性质、面对的人群、公司在行业的地位、行业的商业模式和公司的商业模式等等 。有了这些宏观整体的概念，工作起来以及融入到公司里面就更加的快速，有更高效的产出 。
如何对这个行业有了解呢？比如说我最初做教育行业，我会在网上找一些教育行业各种报告、关注各种公众号（辅导圈、芥末堆、九宫八卦等等），同时最开始也会参加行业群、展会 。了解这些之后对整个行业和公司有一些了解，可以针对自己的工作横向和纵向拓展，把自己的想法和疑惑和公司领导以及交流群里面的大佬交流，会得到更多的反馈和其他的观点 。这样半年以后，我就能对整个行业整个细分领域都有了比较清晰的了解 。虽然只工作了半年，但其实已经超过了很多工作三五年的同事的了解 。

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