公司要求员工发朋友圈合法吗 _赛季

1、公司要求员工发朋友圈合法吗这个得按情况看是否合法。如果合同中有提到在微信朋友圈发布信息作出约定那就是合法，用人单位强制员工发朋友圈那就是违法。根据《劳动法》的规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。然后公司的要求她送朋友圈是她的责任范围内的工作任务，必须完成。
2、为什么公司要求去做入职体检【公司要求员工发朋友圈合法吗】公司要求去做入职体检主要是为了防止传染性疾病。随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的。
入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。
3、为什么有的公司要求上班不能穿短裤首先可能是生产车间、或现场作业类型的单位，穿短裤不利于安全，自然不行。也有可能是因为不断同路人见面的单位，为保证仪容严肃得体，不准穿短裤。公司的员工都穿正装看上去公司的形象比较好，风气也好，这样让人对你公司的形象认识不会太差，如果单位里都穿短裤的话，不说领导看不过去，给人一种太懒散的感觉。
4、怎么起诉公司要求归还欠款起诉公司要求归还欠款的方式是先与公司进行协商，协商不成，应尽快收集证据材料，向法院起诉，申请支付令。如果债务人在规定日期内不自觉履行义务，又不提出书面异议，债权人可申请人民法院强制执行。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

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