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同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同 。主要区别有以下几点：1、签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订 。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的；2、签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长 ， 需要设定试用期 。派出的时间不要太长；3、工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放 。通常情况下 ， 劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资，由派遣单位向员工支付工资 。
法律依据：【劳务外包合同属于什么合同 外包合同和劳务合同的区别】《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同 。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作 。

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