(一)因确认劳动关系发生的争议 。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 。

文章插图
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。
【法律依据】
《劳动法》第七十九条规定 ， 劳动争议发生后 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。

• 天津市网上注册公司流程要了解的10个小知识
• 国庆节英语咋说
• 为什么有些人钓鱼会上瘾 钓鱼真的会上瘾吗
• 1998年属虎的女孩最佳婚配
• 朱砂怎么会掉色 朱砂掉色吗朱砂的好处
• 垂耳兔的屎臭不臭 垂耳兔怎么养不臭
• 前任对我的挽回很反感怎么办
• 西藏的天珠是什么东西 天珠是什么东西
• 汽车蓄电池的拆卸与安装步骤(图解 汽车蓄电池的安装位置)
• 挽回感情的错误方法 婚姻错误的挽回方式