老师对社会发展而言具有难以估量的价值 。英孚创始人伯提·霍特（Bertil Hult）曾说过 ， 优秀的老师可以点燃学生的求知之火 。


创立50余年 ， 英孚教育始终以“教育 ， 让世界无界”为使命 。我们对于教育的热情 ， 感染和吸引着对教育事业充满热爱的从业人员 。而老师则是英孚教学的核心——他们激发学生对于学习的热爱 ， 为学生带来丰富有趣、令人难忘的学习体验 。


无论是在英孚课堂、线上社区 ， 或是海外校区 ， 我们都将英孚的老师、员工与学员联结在一起 ， 建立交流的社区 ， 增进彼此的理解 。学员踏进英孚全球的任意一家培训中心 ， 接触到的都是一群优秀且充满激情的英孚人 。英孚优中选优、热忱敬业的老师团队是我们成功的核心所在 。

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作为一家语言培训公司 ， 英孚是如何选拔优秀外教？


又是如何通过培训与发展 ， 持续提升他们的教学水平呢？


下面就让我们和英孚教育教师招聘与发展副总裁Gareth Magowan一起 ， 聊聊英孚外教招聘的那些事 。



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说起外教招聘 ， 首先必须提到的就是经验丰富的英孚教师招聘团队了 。他们在中美英等多地办公 ， 很多人都有教职经验或从事过教育行业 。每年 ， 他们会审查与筛选数以千计的外教申请 。在他们的严格把关下 ， 最终能被英孚录取的外教 ， 可以说都是好老师的标志了 。
在英孚 ， 对于外教的招聘流程是十分严格的 。英孚要求所有来华外教都需满足国家外专局的招聘要求 ， 确保外教全部拥有外语教学资格 ， 包括英语作为外语语言教学资格证（TEFL）及更高等级的教学证书、大学学位或相关工作经验等 。除了上述要求外 ， 英孚还会要求所有老师除了获得TEFL资格之外 ， 还必须通过剑桥英语教学能力认证考试（TKT） 。



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对于候选人来说 ， 除了拥有良好的业务素质和教学水平 ， 能否顺利适应中西方文化差异也是重要的考量因素 。因此 ， 在招聘来华外教时 ， 英孚的招聘官们还会对候选人从六个维度上进行全面考量 ， 包括：应对能力、控制力、情商、适应能力、毅力、学习能力等 。所有候选人还都必须通过第三方背景调查 。



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招聘到优秀的外教很重要 ， 但外教入职后的培训同样不能忽视 。作为行业内少有的、拥有专业师资培训体系的教育培训机构 ， 英孚每年全力提高老师们的教学水平、沟通能力、领导力等各项技能 ， 只为给学生更优质的课堂教学 ， 帮助更多学生提高英语综合水平 。
英孚会为老师提供长期的在职培训与考核 ， 进一步保证和提高其教学水平 。比如 ， 英孚会为老师们提供丰富的课堂授课技巧培训 ， 以及语音、语法、词汇、读写听说等语言专项能力的教学培训等 ， 进一步提高他们的授课水平 ， 确保每位老师接受卓著的教学理念和方法 。

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