“大家加 ， 才是真的加 ， 加班真好！”“他加我也加 ， 想跑也跑不了 。 ”
这两天 ， 浪潮集团在办公室悬挂的加班标语火了 ， 引发了众多网友的质疑和声讨 。 也有不少浪潮员工现身说法 ， 称平时加班不仅没有加班费 ， 准时下班还要被领导约谈 。
专家认为 ， 浪潮此举严重违背劳动法精神 ， 明显与行业趋势不符合 。 企业管理者要以人为本建设现代化企业 ， 摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观 。
正常下班要被约谈？

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近日 ， 有网友曝光了浪潮集团办公室悬挂的加班标语 ， 这些奇葩标语的内容多为鼓励员工加班 。 “有空就去加班吧 ， 去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班 ， 不瞌睡；晚上加晚班 ， 睡不着 。 ”“大家加 ， 才是真的加 ， 加班真好”“他加我也加 ， 想跑也跑不了 。 ”
这些标语被曝光后 ， 迅速引发了网友们的声讨 ， #浪潮加班横幅#等多个话题登上微博热搜 。
从网友的评论来看 ， 浪潮集团鼓励加班并不是个案 。
一位浪潮员工表示 ， 几乎每天加班四五个小时 ， 周末有时候还要加班七八个小时 ， 还没有加班费 。 另外迟到和早退要扣钱 ， “说是六点半下班 ， 你要是天天六点半走领导保准约谈 。 ”
一位自称是浪潮员工妻子的网友也表示 ， 自己老公平时不仅没有节假日 ， 晚上有时也要加班到九点、十点 ， 甚至更晚 。 “我怀着宝宝都不能陪陪我 ， 为我们的未来担忧！”


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更是有员工晒出了晚上九点的浪潮大楼图片 。 从图片来看 ， 大厦的大部分楼层仍旧灯火通明 。
针对此事 ， 浪潮方面暂无表态 。
不过此事已经引发了相关部门的关注 。 据媒体报道 ， 济南市劳动保障监察支队工作人员表示 ， 他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事 ， 将前往浪潮集团调查此事 ， 具体情况等调查结束后才能知晓 。 该工作人员介绍 ， 如果企业把这些标语落实到规章制度里 ， 则违反现行的劳动保障法律法规 ， 会纠正这样的行为 。
实际上 ， 浪潮加班事件就犹如冰峰 ， 只是浮于海面之上被人发觉 ， 但浅在水下的加班乱象 ， 更是层出不穷 。
比如有些互联网公司实行的是弹性工作制 ， 劳动行政部门登记为“不定时工作制” ， 但该制度被员工调侃：“弹多不弹少 ， 弹长不弹短” ， “上班不弹下班弹 ， 弹到晚上八九点 ， 甚至十点以后 。 ”很多企业的弹性工作制几乎变成了对员工的变相加班 。
再比如有的员工遇到上下班时间正常 ， 但被要求回家后继续完成工作 ， 不在工作时间和工作地点的加班 ， 自然是没有加班费的 。
更是有不少企业公然鼓励996和大小周制度 ， 强制将加班形成内部制度 ， 违背了员工的个人意愿 。
专家：要摒弃牺牲员工权益的效率观
对于浪潮集团的加班标语一事 ， 深度科技研究院院长张孝荣认为 ， 此举违背劳动法精神 ， 明显与行业趋势不符合 。 今年8月 ， 人社部与最高法曾明确指出 ， “996”工作制属严重违法 。 许多企业因此修改了内部管理规定 ， 从制度设计层面进行约束 。
在他看来 ， 企业管理者要以人为本建设现代化企业 ， 捍卫员工的休息权 ， 摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观 ， 低人权已经换不来发展空间 。
武汉大学客座研究员唐大杰则认为 ， 该事件是否涉嫌违法需要具体情况具体分析 。 在制造业 ， 多数工作与工作量、产出量直接相关 ， 可以做到准确的多劳多得、按劳（件）计酬 ， 在相对公平的薪酬体系下 ， 愿意适度加班的员工是占多数的 。 国内有些IT公司也是不打卡、不要求考勤的 ， 工作考核也是以项目结果为导向的 。 所以加班并不一定是畸形的或者违法的 。