不服从公司安排被辞退能得到补偿 。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的 。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿 。
【不服从安排被辞退能够得到补偿吗】

文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 结婚被骗彩礼能要回来吗 彩礼能要回来吗
• 30大禁养猛犬排行榜 十大禁养猛犬排行榜
• 快手直播降权了多久能恢复？被降权了怎么办？
• 商标被抢注了怎么办是否还能抢回来
• 被宣告缓刑的考验期内需要遵守的规定是什么
• 有没有赡养公婆的义务 公婆是不是被赡养人
• 学生中午留校休息，学校安排家长轮流值日，家长意见非常大，你怎么看？
• 被无缝衔接同居会长久吗
• 购物被骗可以要求退钱吗
• 生命有如铁砧,越被敲打愈能发出火花 生命有如铁砧