现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利 。在长病假前六个月内 ， 企业支付病假工资 ， 具体标准如下：连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的 ， 按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发 。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算 。
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