8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划 。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度 。建立健全人事劳资统计核算标准 ， 定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况 ， 及时考核 ， 负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度 ， 负责招聘、录用、辞退工作 ， 组织签订劳动合同 ， 依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准 。做好劳动工资统计工作 ， 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 ， 办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作 。参与职工伤亡事故的调查处理 ， 提出处理意见;
15.负责编制培训大纲 ， 抓好员工培训工作 。在抓员工基础普及教育的同时 ， 逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训 ， 专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务 。

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连锁标准化体系：由运营系统、训练输出系统、督导系统三大要素构成 ， 形成闭环的管理标准 。
通过训练宣导强化 ， 进行素质提升 ， 意识引导；通过督导检查 ， 进行帮扶推动 。
通过政策机制 ， 进行强制管控 。连锁的标准化管理体系和连锁的落地保障机制 ， 共同构成了连锁管理系统 。


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