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【什么明确工作职责 为什么要明确岗位职责】岗位职责
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围 。岗位 ， 是组织为完成某项任务而确立的 ， 由工种、职务、职称和等级内容组成 。职责 ， 是职务与责任的统一 ， 由授权范围和相应的责任两部分组成 。
确定职责
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;
2、根据岗位工种确定岗位职务范围;
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任 。
作用意义
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力 ， 更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生 。
职责手册
一般的《职责手册》有三种类别 。
类别一：行为规范与形象规范 。
类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准 。
类别三：相关职业操守手册 。
职责范本
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定 。岗位职责说明书并不是要面面俱到 ， 而是对岗位职责进行合理有效的分工 ， 促使有关人员明确自己的岗位职责 ， 认真履行岗位职责 ， 出色完成岗位职责任务 。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：
部门名称：
直接上级： (此处输入上级领导头衔)
下属部门：
部门性质：
管理权限：
管理职能：
主要职责：
举例：人事部岗位职责
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托 ， 行使对公司人事、劳动工资管理权限 ， 并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门 ， 对所承担的工作负责
主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥 ， 认真执行其工作指令 ， 一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度 ， 认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度 。设计人事管理工作程序 ， 研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量 。组织劳动定额编制 ， 做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作 ， 结合生产实际 ， 合理控制劳动力总量及工资总额 ， 及时组织定额的控制、分析、修订、补充 ， 确保劳动定额的合理性和准确性 ， 杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作 。建立人事档案资料库 ， 规范人才培养、考查选拔工作程序 ， 组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

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