hr离职原因怎么说合适 _经验常识

人生不易总是一帆风顺，人生就是如此，初入职场也是如此。每个人都有各种各样的原因想要离开，但是如果你在重新开始一份新工作的时候，新的HR总能发现你辞职的原因，而在遇到这种情况的时候，你就会感到头疼，那么HR最满意的离职原因是什么？如果你已经为自己的辞职感到烦恼，何不看看下面hr离职原因怎么说合适的例子。
当有人问龚先生为什么辞职的时候，他说：
当年我早就向主管提过离职申请，但主管还是挽回了我，最后我迫不及待地答应他，让我在年底的时候把公司的核编和总公司的机构框架整理好，等到年后再走，在这段时间里我还得找人把我的工作交接过去。事实上，对于我辞职的原因或者发展趋势室内空间，我觉得我在上一个公司的发展趋势室内空间是如此之小以至于不能再待下去。

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本人仍然在这个岗位上长期呆在这个岗位上已经五年半了，但是这个岗位上一个萝卜一个坑，现阶段没有晋升的机会，也没有转岗。虽然这样的日常生活还算不错，但对我来说还是很简单的，所以我想跳出自己的舒适圈，向新的或新的职位挑战，看看贵公司的职位详情，我觉得合适，因为我能胜任。
而龚先生的这一回应很好，他既婉转地说出了前一家企业的缺点，又表现出了自己的主观能动性，还称赞新企业的发展前景，是个很好的例子。
所以当HR问到你为什么要辞职的时候，你需要警觉一下自己，或者现在就是一次面试，HR的每个问题都是一次面试，一次HR，针对外部人的面试，离职理由真的没有想象中的那么重要，他问你为什么要辞职，并不是为了更好地关注你，只是在调查你，想讨论你的工作责任心如何，你耐压的工作能力如何等等。
【hr离职原因怎么说合适】无论从自身发展趋势还是从求职求职者的角度来看，任何时候跳槽，最理想化的原因都是“求发展趋势” 。对我来说，发展才是关键所在，才能产生更高的化学效益。追求趋势不仅仅是看钱，钱本身也需要看，但并非唯一的要素。乐观的心态会让招聘者觉得你有自己的职业发展计划，有自己的想法，有自己的计划，而且不会被逐薪，也不会轻易放弃改革。
除了可以说出的辞职理由之外，下面四个理由肯定不能说：
1.对上份工作兴趣不大。
2.对企业和老板说长道短。
3.前企业的人际关系过于复杂。
4、工作压力大，吃不消。

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