根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员 ， 所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施 ， 并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定 。上级人民政府作出不予批准决定的 ， 实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施 。在隔离期间 ， 实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的 ， 所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ， 由原决定机关决定并宣布 。
由上述条款可知 ， 因排除患病嫌疑而隔离 ， 导致的暂时离开工作岗位等情况 。此时 ， 工资待遇计发 ， 应当采用“视作出勤”的规则 。故该情况下 ， 劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬 。
文章插图
- 内蒙古被称为塞外苏杭的是哪里
- 业主家里被盗,物业是否要进行赔偿法律 家中被盗
- 淘宝账号被保护怎么自助开通
- 娃儿被猫咬了怎么办 孩子被猫咬了怎么办
- 巴哥被打怕了 巴哥被打多了会怎么样
- 陪标被发现会追究什么责任
- 没有驾驶证被交警抓到了怎么处理
- 对哪些罪犯可以监外执行
- 男子骑车示爱被拒强行挂女子车上
- 光肩星天牛被害状特点 光肩星天牛防治方法
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。