旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同 。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度 。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度 。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持 。
【法律依据】
【劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退处理】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
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