旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为 。
旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同 。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金 。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任 。

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【法律依据】
【旷工被辞退可不可以拿补偿】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的 。

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