《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。

• 没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗? 未签订劳动合同辞职
• 员工提前解除劳动合同算违约吗
• 网签合同撤销之后何时能再次签订合同
• 员工辞职后股权分红还有么
• 签订征地委托协议时的注意事项
• 分公司可不可以签订合同 分公司能签定合同吗
• 合同到期是否可以解聘员工
• 员工心理疏导培训 如何做好员工心理疏导
• 主动离职有经济补偿金吗
• 买房签订合同时要注意哪些细节