讲这个故事的原因处于两方面，一个是可以看得出这家公司的规模与收人要求 。
由于会长表示“我并不喜欢和太多人打交道，而且要控制成本，所以就不收太多人”，这家公司人数从未超过60人，所以哪怕是一个新人，他也要亲自来面试 。
另一方面，这个留学生学的不是编程，不是绘画，甚至不是游戏设计，但是他写的游戏策划通过了三轮测试，并且走到了最后 。
也是印证了F社曾经说的并不在意员工会什么，甚至连新海诚这样的大佬，在进入F社的时候，也是一个小白，据说当时他的photoshop水平仅限于使用复制和粘贴 。

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而他们的员工也大多都是身兼数职，在画图的可能是策划，在做音乐的可能是程序，虽然看起来大家忙了很多，但相互的协调性也进一步增强了，相互的感情也有了一些提升 。
这一点从F社平均工龄11年，位居日本第一就能看得出来 。
或许，也算是F社的企业理念吧 。
其实虽然加藤会长在说F社其实利润率很高，但如果从日股来看，F社是一个连一亿美元市值都没有达到的小公司 。



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不要说和千亿的腾讯微软相比，即便是日本同行，比如同样比较惨的光荣，市值也是F社的几十倍 。
所以说它是一个三线小厂游戏作坊并不是夸张 。
而在中国玩家增长最迅速的2000年之后，他的轨迹系列和《伊苏》系列正好让国内玩家了解到了这家公司，所以它在国内才有这么高的知名度 。



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事实上他们甚至承担不起一次主要作品的失败，当年《双星物语2》的销量雪崩甚至让他们濒临倒闭 。



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于是才有了粉丝经常担心“Falcom是不是倒闭了”的梗 。
其实与其说是一种调侃，不如说是粉丝们的一种关心 。
毕竟一年8.36亿日元（大约5266万人民币）的利润在F社就已经是创造历史了，在这个做游戏成本越来越高的年代，也难怪《闪之轨迹》总被人吐槽画质像是PSV水平 。



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所以经常可以看到Falcom粉丝们一边喷新游戏一边买，其中固然有那么一些“情怀”成分，但更多的，应该还是加藤会长所说的“讲好一个故事，比别的更加重要”吧 。
或许十年二十年后，Falcom依然是这么一个几十人的小作坊，但那又如何呢，这并不会影响亚特鲁，皮皮洛，罗伊德，艾丝蒂尔，卡西乌斯等等等等的鲜活角色在我们心中的位置 。



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对于一个游戏公司，这已经足够优秀了 。
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原创不易，喜欢我们就请多多吧~

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