新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月 ， 每月可享受1天假期 ， 用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月 ， 每个月可享受1天假期;怀孕第8个月 ， 每月可享受2天假期;怀孕9个月以上 ， 每月可享受4天假期 ， 但其中2天已包括在预产假中 。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 ， 女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。

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【孕妇产检假每个月几天 孕妇产检假】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 。

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