怎样理直气壮地和老板谈加薪 _经验常识

1、怎样理直气壮地和老板谈加薪小编今天跟大家聊聊上班族最关注的问题“怎样和老板谈加薪” 。
工具/原料天时地利人和合理的理由方法/步骤1选好时机，才能事半功倍。这个最佳时间往往在年末和年中，“稳如狗”的加薪机会，不要过分的谈及工作的时间长短；
2谈薪资的场合很重要。对于提加薪，一定要在合适的时间和场合，尽量选择面对面的沟通；
3个人业绩更重要。做一份漂亮有说服力的个人总结，强调你的积极影响时候，尤其是超出职业范围的事以及自己的未来规划，还有感情牌也要适当的拿出来；
4谈判的同时一定要注意自己的情绪，不要过分的提出要求，否则可能会丢掉这份工作；
5加薪这个问题其实老板都希望员工能诚心诚意的和他谈；
6在此，阿川先生希望大家能在年末加薪成功，越戳越勇！
2、请问怎样理解人既是目的也是手段在人是什么的问题上，西方人本主义哲学只认为人是目的，而马克思主义哲学则认为人是目的也是手段，因为人当然是目的，但人为了达到自己的目的，必须把自己当作手段，只有把自己当作手段才能达到自己的目的。所以人不是纯粹的目的，人必须既是目的又是手段。
意思：除了人之外，其他一切的生物和非生物的价值，都是有条件的。简单说就是把人当做人来对待。
这个命题有一个前提：除了人，一切事、物的价值都是有条件的——这点中国人是很难接受的。比如我们认为一朵花自然有他的意义和价值，但是西方人看来这是不可能的，花的价值必须由人赋予，不然它是谈不上价值的，这也就是西方人现在漏出弊病的地方——人类中心主义
另外，把人当目的而非手段，有时候会遇到两难的困境，特别人跟人的情况，忠孝两难就是典型的例子
3、怎样理解法不禁止即合法1、法无禁止即为是对市场主体而言的。对法律而言法无授权即禁止。
2、在市场经济体系业已确立的今天，全面指导市场主体的经营活动，为审批制寻找到了合法性，这实际上也为审批制所带来的种种腐败和抑制经济的行为创造了合法性。尽管可能防范一定的市场风险，但却必须付出昂贵的成本，并不能排除更大的结构性风险。
3、法无禁止即可为和‘法无授权即禁止没有建立起市场与权力的对等关系，权力可以越界而为。因此，要做到法无禁止即可为，首先要做到法无授权不可为。这也就意味着，需要建立明确的权力清单，并且照单行事。有了这样的行政习性，市场主体与权力之间，就能形成双赢式的共生关系。
4、怎样理解去行政化去行政化，简单地说，就是淡化行业、职业或某项工作的行政色彩，尽可能地突破行政的束缚，突出行业、职业的主导地位。
高校的行政化：行政部门对于高校的管理过多过细，大包大揽。在学校里是以一个权利为中心，而不是以学术为中心。
【怎样理直气壮地和老板谈加薪】行政化不仅是一个习惯的问题，行政权力往往还代表真切的利益和话语权。去行政化的精髓，不仅是取消行政级别，更在于规范行政权力，督促权力恪尽职责、恪守边界。

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